Kapitel:
Güterverteilung
Lohnniveau und Lohnunterschiede
Lohnunterschiede: Median des monatlichen Vollzeit-Bruttolohns, nach vier Kaderstufen 1996 und 2000
Definitionen/Bemerkungen: Standardisierter Bruttomonatslohn (Vollzeitäquivalent) in Franken, Median. Der Median entspricht demjenigen Monatslohn, der genau bei 50 Prozent aller erfassten (und nach ihrer Höhe geordneten) Löhne liegt. Oberstes und oberes Kader: Leitung oder Mitwirkung in der obersten Geschäftsführung (Gestaltung oder Mitgestaltung der Politik auf der Ebene Gesamtunter nehmen; Verantwortung oder Mitverantwortung für die Realisierung der Unternehmensziele; Koordination der verschiedenen Leitungsfunktionen; Zuständigkeit für Politik und Zielerfüllung in einem bestimmten Verantwortungsbereich). Mittleres Kader: Bereichsleitung, hohe Stabsfunktionen (Verantwortung für Planung und Organisation in einem bestimmten Geschäftsbereich; Mitwirkung bei der Entwicklung von langfristigen Massnahmenplänen). Unteres Kader: Ausführungsorientierte Leitung eines Teilbereichs, qualifizierte Stabsfunktionen (Verantwortung für die Realisierung von Aufträgen im eigenen Tätigkeitsbereich; Beteiligung an Planung und Organisation). Unterstes Kader: Überwachung von Arbeiten gemäss genauer Anleitung (Beaufsichtigen der laufenden Arbeiten; Fallweise Beteiligung an Planung und Organisation). Angegeben ist der nominale Wert.
Samplegrösse: 1996: 8'400; 2000: 7'400 Betriebe.
Quelle: Bundesamt für Statistik, Lohnstrukturerhebung 1996 und 2000.
Datenaufbereitung: Rolf Nef/Aufdatierung SIDOS
Daten ganzer Indikator (html) oder in excel
Kurzbeschreibung und Erläuterung vgl. Kapitel im Sozialbericht 2000 und 2004.