Chapitres:
Répartition des biens
Niveau des salaires et différences de revenu
Différences de revenu: Médiane du revenu mensuel brut à plein temps, selon quatre statuts, 1996 et 2000
Définitions/remarques: Le salaire mensuel standardisé - équivalent d'un plein temps - en francs. Médiane: correspond au salaire mensuel qui est exactement au milieu de la distribution des salaires classés selon leur niveau. Cadre supérieur: commandement ou collaboration au sein de la direction générale de l'entreprise (définition ou participation à la définition de la politique de l'entreprise dans son ensemble; responsabilité ou coresponsabilité en matière de réalisation des objectifs de l'en treprise; coordination des diverses fonctions de commandement; responsabilité de la politique et de la réalisation des objectifs dans un secteur donné). Cadre moyen: commandement d'un secteur de l'entreprise, fonctions d'état-major d'un niveau élevé (responsabilité de la planification et de l'organisation dans un domaine déterminé; collaboration au développement de plans de mesures applicables à long terme). Cadre inférieur: commandement axé sur l'exécution de tâches dans un segment d'activité, fonctions d'état-major qualifiées (responsabilité de l'exécution de mandats dans son propre domaine d'activité; participation à la planification et à l'organisation). Cadre très bas: responsable de l'exécution de travaux, supervision de l'exécution des travaux selon des instructions précises (surveillance des travaux en cours; de cas en cas, participation à la planification et à l'organisation). La valeur nominale est indiquée.
Echantillon: 1996: 8'400; 2000: 7'400 entreprises.
Source: Office fédéral de la statistique, Enquête sur la structure dessalaires, 1996 et 2000.
Elaboration des données: Rolf Nef /Mise à jour SIDOS
Données de l'ensemble de l'indicateur ou directement en excel
Description et explications: voir le chapitre correspondant du Rapport social 2000 et 2004.